توظيف أخادمة منزل في قطرمفيد جدًا لأنه يساعد على تقاسم عبء إدارة المنزل والأسرة. نظرًا لنمط الحياة المجهد (المحموم) السائد الآن في قطر، تقوم معظم العائلات بتعيين خادمات للمساعدة في رعاية منازلهن وأحيانًا أطفالهن. ومع ذلك، ينبغي اتباع السياسات والإجراءات المناسبة لتجنب المشاكل القانونية. بالإضافة إلى ذلك، فإن ذلك سيحمي مصالح صاحب العمل والخادمة.
فهم اللوائح
قبل أن يقوم الشخص بتوظيف خادمة منزلية في قطر، سيكون من المفيد التعرف على القوانين المتعلقة بالعمال المنزليين. تم اعتماد هذه القواعد لضمان حماية حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
قيود الجنسية
توظيف الخادمات مقيد حسب الجنسية في قطر. وكالة التوظيف في قطر يُسمح فقط باستقدام خادمات من بلدان منشأ محددة، وفقًا لما أوصت به الحكومة القطرية. اختر خادمة من الدول التي تم فحصها مثل نيبال أو الفلبين أو إثيوبيا أو سريلانكا. لا تسمح الهند لمواطنيها بالعمل كمساعدين منزليين في قطر. في حين فرضت إندونيسيا حظراً على ذهاب عاملات المنازل الجدد إلى قطر منذ عام 2017، إلا أنه يمكن للعاملات الموجودات هناك الاستمرار في العمل بشكل قانوني.
متطلبات الحد الأدنى للأجور
يتم دفع أجور وكالات الخادمات المنزلية في الدوحة، قطر، وفقًا للحد الأدنى للأجور الذي يتم تحديده اعتمادًا على بلدانهم الأصلية. تساعد هذه الأجور على ضمان حصول الخادمات على أجور عادلة مقابل خدماتهن. ويتعين على أصحاب العمل اتباع قوانين الأجور هذه لتجنب العواقب القانونية.
مسؤوليات صاحب العمل
إذا كنت أنت الكفيل، فعليك عدة التزامات، بما في ذلك توفير السكن والطعام والرعاية الطبية لخادمتك. يُطلب منك أيضًا الاهتمام بأجور النقل الخاصة بها والتأكد من دفع راتبها عند استحقاقه.
خيارات التوظيف
عند توظيف خادمة منزلية في قطر، لديك عدة خيارات للاختيار من بينها. جميع الأساليب المذكورة أعلاه لها فوائد وتحديات خاصة بها.
1. وكالات الخادمة
الاستعانة بخدمات أ وكالة استقدام العمالة المنزلية في الدوحة قطر, مريحة وشائعة جدًا. وفي الوقت الحالي، قامت الوكالات بتزويد ملفات تعريفية للخادمات من الدول المعتمدة. أنها تضمن الامتثال القانوني للمرشحين وقدراتهم. تشمل المزايا الرئيسية لاستخدام الوكالة ما يلي:
الراحة: الوكالة مسؤولة عن الأمور المتعلقة بالتأشيرات والرحلات الجوية وتصاريح الإقامة وترتيبات السفر.
تحري: تجري الوكالات تحقيقات صارمة مع جميع المرشحين للتأكد من أنهم يوظفون الموظفين المناسبين.
الدعم: هناك عقد مدته سنتان، والفترة التجريبية لمدة 2 أشهر. إذا لم يكن صاحب العمل راضياً تماماً عن الخادمة، فسوف تقوم الوكالة بتوفير بديل لها دون أي تكلفة إضافية طالما أنها ضمن المرحلة التجريبية.
2. نقل الخادمة المحلية
الخيار الآخر هو البحث عن خادمة كانت تعمل سابقًا لدى صاحب عمل مختلف في قطر وعلى استعداد لتغيير كفيلها. قد تستغرق هذه الطريقة وقتاً أقل لأنه من المرجح أن تكون الخادمة على دراية بالممارسات والسياسات المتبعة في الدولة. المزايا تشمل:
عملية أسرع: تحقق من وسائل التواصل الاجتماعي، أو اسأل الأصدقاء والزملاء، أو اطلب التوصيات. في حالتك، نظرًا لأن الخادمة موجودة بالفعل في قطر، فقد لا تحتاج إلى إجراء بعض العمليات الأولية، مثل الحصول على التأشيرة.
تجربة: قد يكون المتقدمون للخادمة الذين يسعون إلى نقل كفالتهم على دراية بالعمل في قطر، مما يسهل عليك تلبية متطلبات أسرتك.
3. التوظيف المباشر من الوطن
ومن الجدير بالذكر أن توظيف خادمة مباشرة من وطنها هو الأقل الموصى به بسبب التحديات المذكورة أعلاه والمسائل القانونية. قد تختلف التأشيرة حسب البلد الأصلي للخادمة. وبالتالي، هناك خطر أكبر لحدوث مشاكل قانونية. غير مؤكد فيما يتعلق بالتأشيرة ولا توجد فترة تجريبية هنا أيضًا.
عملية التوظيف
عندما تحدد طريقة التوظيف التي تناسبك، اتبع هذه الخطوات لتحسين عملية التوظيف.
1. موافقة وزارة الداخلية
العملية الأولى هي موافقة وزارة الداخلية. سوف تحتاج إلى تقديم العديد من المستندات، بما في ذلك:
جمع المستندات مع استكمال نموذج موافقة خادمة وزارة الداخلية.
نسخة من بطاقة الهوية وتصريح الإقامة الخاص بك
إثبات الدخل لإثبات أن الشخص لديه القدرة على تلبية نفقات الخادمة. تقديم كشوفات حساب بنكية لآخر 6 أشهر بمتوسط رصيد قدره 12,000 ريال قطري أو أكثر.
أدخل صورة من شهادة الزواج كدليل على الزواج.
صورة من جواز سفر الخادمة
2. العثور على الخادمة المناسبة
استبعاد/فحص المرشحين المحتملين من خلال الوكالات أو جهات الاتصال المحلية. ابحث عن المرشحين الذين يتناسبون مع متطلباتك ويتمتعون بالخبرة اللازمة. قم بإجراء المقابلات لتقييم مدى ملاءمتها ومناقشة توقعاتك.
3. إجراءات ما بعد الوصول
بمجرد وصول خادمتك إلى قطر، يجب أن تخضع للفحص الطبي وأخذ البصمات. هذه الإجراءات ضرورية للحصول على تصريح إقامتها. التأكد من استكمال جميع الاختبارات الطبية على الفور لتجنب التأخير.
عقد التوظيف
مشروع واضح العقد الذي يحدد الواجباتوالأجور وساعات العمل والإجازات وغيرها من التفاصيل المهمة. وذلك لحماية حقوق كل من صاحب العمل والخادمة. يضمن العقد الذي تمت صياغته بشكل جيد أن يفهم الطرفان حقوقهما. فهو يساعد على منع سوء الفهم والنزاعات.
العناصر الأساسية التي يجب تضمينها
يجب أن يتضمن عقد العمل الخاص بك العناصر التالية:
الواجبات: تحديد مسؤوليات ومهام الخادمة بشكل واضح.
الراتب: اذكر الراتب المتفق عليه وتكرار الدفع.
ساعات العمل: تحديد ساعات عمل الخادمة وفترات الراحة.
أيام الراحة: التأكد من حصول الخادمة على أيام راحة منتظمة، وفقًا لما تقتضيه قوانين العمل القطرية.
الإقامة: قم بتفصيل أماكن الإقامة والوجبات التي ستقدمها.
التواصل والتوقعات
يعد التواصل المفتوح أمرًا ضروريًا لعلاقة ناجحة بين صاحب العمل والخادمة. ناقش توقعاتك ومسؤولياتك بوضوح مع خادمتك. تأكد من أنها تفهم واجباتها وشجعها على طرح الأسئلة إذا كان هناك أي شيء غير واضح. إن معاملة خادمتك باحترام ولطف سيعزز بيئة عمل إيجابية.
نقل الكفالة (إن وجد)
إذا كنت تقوم بتعيين خادمة بالفعل في قطر، فتحقق من حالة التأشيرة القانونية الخاصة بها واستعداد الكفيل الحالي لتقديم شهادة عدم ممانعة لتجنب المشاكل المستقبلية. تسمح هذه الوثيقة للخادمة بنقل كفالتها إليك. يجب على جميع الأطراف (أنت، الكفيل الحالي، الخادمة) إحضار بطاقات الهوية القطرية الخاصة بهم. تقديم نموذج النقل والمستندات المطلوبة إلى وزارة الداخلية. دفع الرسوم.
وفي الختام
يتضمن توظيف خادمة منزلية في قطر عدة خطوات، بدءًا من فهم اللوائح وحتى إنهاء عقود العمل. إن اتباع هذه الخطوات من قبل Al Midan Maids Solution يضمن عملية توظيف سلسة. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يساعد على الحفاظ على علاقة عمل إيجابية ومثمرة مع خادمتك. ابق على اطلاع بأحدث اللوائح واطلب المشورة القانونية عند الضرورة للتغلب على أي تعقيدات. من خلال الالتزام بهذه الإرشادات، يمكنك توفير بيئة داعمة لخادمتك والاستمتاع بمزايا الأسرة التي تتم إدارتها بشكل جيد.
